“茶友”一直是廣友集團管理文化的理念，創造“文化友誼”，滲透每一位員工的茶文化。這也是公司一直追求的文化發展目標。茶友一直秉承廣友集團的管理文化理念，為每位員工創造文化友誼，滲透茶文化。
這是公司一直追求的文化發展目標。近日，為了更好地加強企業文化建設，豐富員工文化生活，廣友集團先后組織了茶文化培訓班，茶文化推廣培訓班，茶文化滲透培訓班。據報道，培訓歷時一周，分為兩個階段，從茶的起源和傳播;茶樹的特點和一般情況;茶葉加工，品嘗和茶禮儀。值得一提的是，這次培訓加入了紫砂壺課程，讓學員詳細了解茶壺的結構和制作過程，并學習如何辨別茶壺的真偽，區分泥巴的優劣，并從遠處對陶瓷進行分類。中國傳統文化的沉浸體驗。通過這次培訓，我們對茶文化的了解越來越專業，更加了解茶文化的深度。
廣友茶城員工李女士說。據廣友茶城相關負責人介紹，茶文化培訓利用了茶文化培訓學校，市場客戶和社會茶文化愛好者的基礎平臺。學生學習了更多的茶文化知識，提高了整體素質。
有利于企業文化的升級，建立知識儲備的文化知識;同時，也為推廣茶文化，營造企業文化氛圍，服務市場奠定了堅實的基礎。近年來，光友集團在廣佑茶城轉型升級的基礎上，不斷調整產業結構，整合設施，推進轉型升級，開始向文化產業拓展。去年，廣友集團舉辦了第三屆淮陰區茶博會，舉辦了元宵燈會等重要文化活動，不斷擴大公司影響力。從規模，宣傳，社會效應等方面來看，都有公民，企業和社會。來自各行各業的贊揚。
據廣友集團有關負責人介紹，企業管理轉型是適應當前市場經濟發展的需要，也是提高管理水平，創造廣泛文化朋友的必然要求。近年來，廣友集團結合自身發展，著力營造企業學習氛圍，創造更多學習型培訓，塑造形象，提高內部培訓質量。 2018年，光友員工培訓中心和茶文化交流中心成立。濟南光友燕祥職業培訓學校成立，孔子學院成立，為市場家庭，學校學生和社會茶文化愛好者提供了許多機會。免費學習茶文化知識的機會，并與專業機構共同培養具有專業資格證書的茶師，評估數百名茶師，舉辦十余場茶藝活動。此外，被列為濟南市重點文化產業園區的濟南1953茶文化創意產業園區自開業以來，深受歡迎。濟南市1953年茶友茶文化創意產業園擁有60年歷史的古磚混結構，古老的木制窗框，抓革命的口號，促進生產，與風化的承重磚墻并肩而立與現代建筑周圍。以蘇式建筑的全方位設計感，與時代前沿的蘇式倉庫為全新面貌轉型茶園再起航，這無疑是企業的成功轉型，吸引了越來越多的人到參觀，參觀。
據悉，濟南1953年茶文化創意園區旅游區再次升格取得國家AA級旅游區認證，并于2018年濟南市工業建設調查中，被確定為濟南市工業遺產代表。